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移民政策收紧,专业律所成EB1A申请关键!

发布时间:2026-01-08 11:47:27 浏览:

近年来,美国移民政策持续调整,各类移民申请的审查标准趋于严格,获批难度有所增加。在此环境下,移民申请者需要更加审慎地准备材料,而选择一家专业、可靠的律所,往往成为影响申请结果的重要因素。

当前移民政策环境下,申请被要求补件(RFE)或面临更细致审查的情况有所增多。此时,一家专业律所的全程支持显得至关重要。不同律所的处理能力和获批率差异显著——有的律所依然能保持较高的成功率,并在收到补件通知后,能积极协助重新组织材料、强化证据链,甚至援引相关法律判例来加强论证,从而显著提升二次递交的获批可能。此外,信誉良好的律所通常会提供清晰的后续服务承诺,在申请最终未通过时按协议退款,为客户提供一定保障。


举王欣律所两个补件后又获批的实例:
(1)
 
W先生是某医科大学口腔医院中心主任,作为根管治疗医学专家,拥有超过二十年的临床经验,其主导研发的具有自主知识产权的软件系统已授权3M牙科等知名企业使用,在国内多个医疗机构用于临床实践。
他发表多篇学术论文,被《农村医药报》等媒体报道,担任中华口腔医学会、口腔生物医学会专委会、全科口腔医学专委会会员,被聘为《中国社区医师》《医药前沿》等专业期刊同行评审专家。
2025年8月22日律所递交材料,9月中旬收到补件通知,移民官对4个得分点进行评审,其中“媒体报道”一项未能通过。
文案团队根据要求重新起草文件,补充材料,在“法律标准”(Legal Standard)部分又引入判例法强化文案的份量,强化各得分点的论证,并增加了一份申请人移民成功后将在美国的新投资协议。
初稿完成后又进行了多次修改,11月26日定稿,在移民局规定的最后期限前寄出。
12月13日,美国移民局官网显示该申请获批。
 (2)
Z先生,医疗健康专家,7月14日递交材料,7月30日收到补件通知,移民局对OC(原创性贡献)、LR(领导力)、High Salary(高薪资)三个得分点均不认可:
  1. 合同签章缺乏授权证明、销售合同未体现技术所有人、行业影响力缺乏权威背书。
  2. 任职记录和出资情况不明确、媒体报道存在年份瑕疵、奖项权威性不足,签字人身份重叠。
  3. 高薪争议,材料形式瑕疵(未盖章)与数据差异(税前 vs 税后)。
 
换一般律所,这种翻盘较难的案子就会被抛弃,但王欣律所不会,王欣的团队不会。愈挫愈奋,凭借责任心、专业性、耐性、韧性,团队再次启程,摒弃“泛泛而论” 写材料的行业弊病,重新收集证据,组织材料,点对点,以点带面,用完整的证据链加强材料证明力。
针对 OC质疑:补充企业内部正式授权文件,清晰证明签字人员的身份和权限;选出多份与Z先生软著、专利技术相关的产品发票及技术说明文件;联系行业权威专家,重新出具推荐信。
针对 LR质疑:补充会议纪要、项目审批文、团队管理记录等材料,;补充关联公司的出资证明与股权结构文件;提交年份准确、来源权威的媒体报道;提交奖项颁发机构的行业地位说明、评选标准等资料;专门出具说明文件,清晰厘清签字人的多重身份。
针对 High Salary质疑:补充加盖公司公章的正式工资证明,并附上详细的工资明细单(含个税、社保等扣除项),
夜以继日,初稿完成后,进行二审,再由律师三审,多处修改和调整,形成最终文稿。
10月寄出,11月7日 USCIS Case Status Online显示获批。

王欣律所的文案团队都是优秀的中英文写手,所有申请文件都由这些专业且负责的文字工作者完成,他们有丰富的专业经验和严谨的的工作态度,把你的希望交给他们,让他们帮你圆梦。
 
作者:美国王欣律师行,欢迎转载!
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